„Wenn ich etwas wirklich will, dann geht es in Erfüllung“, sagt Mahmoud Alkhudir am Ende unseres Interviews. Sich diesen Willen und Optimismus zu behalten, ist wohl eine besondere Leistung, denke ich. Sein Lächeln begleitet unser Gespräch.

2015 haben es er und seine Familie geschafft, aus der Kriegshölle in Syrien zu entkommen. Hier in Österreich Schritt für Schritt ein neues Leben aufgebaut. Eine neue Sprache, eine neue Kultur und wieder lernen, nach vorne zu schauen.

Schon Ende 2016 hat er Deutsch bis zur B1 Prüfung gelernt, die erste Stufe zum Level für Fortgeschrittene und über das Rote Kreutz die Erste Praktikumsstelle in einer Apotheke vermittelt bekommen.

Bereits als junger Mann in Syrien ist sein Wunsch entstanden, in der Pharmazie tätig zu werden. In Aleppo hat er eine kurze Zeit als Pharmareferent für Apotheken gearbeitet, da war er noch sehr jung, und sogar diese Arbeit war manchmal zu gefährlich.

Um in Österreich eine Ausbildung und/oder Arbeitsstelle in diesem Bereich zu bekommen, muss man fleißig lernen und viel können, erzählt er. So waren für die Ausbildung zum PKA - pharmazuetisch-technischen Assistenten 80 Bewerber für 12 Plätze angemeldet. Er hat es geschafft und ist nun dabei.

2019 war Mahmoud bei uns im UKI Projekt MigAktiv Plus.

Der Deutschunterricht, die große Unterstützung bei seinen Bewerbungen, die Möglichkeit bei uns den ECDL zu machen, haben ihm viel gebracht, sagt er. Mittlerweile absolvierte er auch die B2 Prüfung in Deutsch.

Mischungen machen für Tee oder Salben mache ihm genauso viel Freude in seinem angestrebten Beruf, wie das Wissen für die Gesundheit der Menschen zu arbeiten.

Die helle, saubere Atmosphäre in der Apotheke mag er. Und vielleicht wird er einmal sogar Pharmazie studieren und damit seinem Traum, eine eigene Apotheke zu führen, ein Stück näherkommen.

„Es geht immer aufwärts“

Naser Karimpour arbeitet seit September 2018 bei BILLA.

Er ist 2006 aus dem Iran nach Österreich gekommen, damals mit seinem kleinen Sohn, der heute 18 Jahre alt ist.

Seine erste Station war Salzburg. Dort hat er gleich begonnen, Deutsch zu lernen und auch recht bald gearbeitet… als Produktionsgehilfe in einer Bäckerei und in einer Putzerei… arbeiten wollte er immer, sagt er.

2013 schließlich der Entschluss nach Wien zu gehen. Dort war es viel schwieriger Arbeit zu finden, erzählt er in unserem Interview. Nach weiteren Deutschkursen und vielen Versuchen, eine Beschäftigung zu finden, ist er im Jänner 2018 schließlich zu uns in unser UKI Projekt MigAktiv plus 35 gekommen.

Auf die Frage, was ihm denn am besten gefallen hätte in diesem Kurs sagt er, die Unterstützung unserer Outplacerin Karin hätte ihm am meisten geholfen, er sagt, „wenn es hier nicht geht, dann nirgends“. Gleich gefolgt vom Unterricht in Deutsch und Gesundheitsförderung wäre auch sehr gut gewesen.

Im September 2018 war es dann soweit.

Begonnen hat er mit einem Praktikum bei BILLA, da war der Chef sehr zufrieden und wollte ihn behalten. Weil das nicht möglich war, vermittelte ihn der Chef zu einer anderen Filiale. Dort war er für Obst & Gemüse zuständig fürs Vorschlichten und für die Warenkontrolle. Etwas mehr als ein Jahr ist er dort geblieben und dann schon aufgestiegen.

Eine andere Filiale und wieder das Obst & Gemüse, aber diesmal in alleiniger Verantwortung, was heißt, Vorschlichten, Warenkontrolle, Bestellungen und Inventur. Er sagt, er macht alles gerne und am meisten gefällt ihm, dass ihm sein neuer Chef vertraut und er Vieles in Eigenverantwortung erledigen darf. Sein neuer Chef David Popovic sagt, „ich habe gehört, wie gut er ist, habe ihn geholt und bin sehr zufrieden mit ihm und seiner Arbeit“.

Vielleicht wird er ja einen Kurs besuchen, in dem er für die Kassatätigkeit vorbereitet wird. Ja, er ist schon stolz, so weit gekommen zu sein, sagt er und lacht, wie er es in seiner positiven Art so häufig macht.

„Kochen! Jeden Tag neue Gerichte. Das macht mir wirklich Spaß.“

Bild:l:Stefan Zuba,r:Mojtaba Hosseyni

Um eine Art Selbstständigkeit vorher abzutesten, darum geht es auch bei dem Eurest Lehrlingscasting „Cook Mania“, erzählt Frau Buchgraber.

Neben einer kurzen Vorstellung der eigenen Person müssen die angehenden Lehrlinge vor Publikum in einem kleinen Assessmentcenter einfache Tätigkeiten in der Küche verrichten und in einer Aufgabe auch beweisen, dass sie im Team arbeiten können.

Mojtaba war damals nicht dabei. Trotzdem hat er eine Chance bekommen. Jetzt ist er im 2. Lehrjahr und marschiert mit großen Schritten 

auf den Abschluss zu.

Natürlich wird die Prüfung nicht einfach werden. Aber die Lehrlinge werden für die Prüfung sehr gut vorbereitet, da gibt es für alle Lehrlinge ein gemeinsames Coaching. Es gibt Vorbereitungskurse von der Berufsschule und einen den wir für unsere Lehrlinge organisieren, erzählt Frau Buchgraber.

„Kochen! Jeden Tag neue Gerichte. Das macht mir wirklich Spaß.“

sagt Mojtaba Hosseyni auf die Frage, was an seinem Beruf ihm am meisten Spaß macht.

Derzeit gibt es 30 Lehrlinge in 3 verschiedenen Lehrberufen und in 12 Lehrbetrieben, die bei Eurest ausgebildet werden. Eine gute Ausbildung und viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Hier wird Lehrlingscoaching großgeschrieben.

Ein Lehrlingstag alle drei Monate, das Lehrlingscasting „Cook Mania“ oder ein „On Boarding“ neuer Lehrlinge auf einer Hütte, das alles plant und koordiniert Anna Buchgraber, die Lehrlingsbetreuerin bei Eurest.

Herr Zuba erklärt uns, der achtsame Umgang mit den MitarbeiterInnen gehöre ebenso zur Firmenphilosophie wie die Sensibilität für Geschmack und Frischküche. „Weil wir wissen, dass nur motivierte MitarbeiterInnen gute Leistung bringen können und unsere KundInnen zufriedenstellen.“

Gut motiviert ist auch Mojtaba Hosseyni, der fast unmittelbar im Anschluss an den Pflichtschulabschlusskurs, den er bei UKI 2016 besucht hat, ab Jänner 2017 eine Lehre bei Eurest beginnen konnte.

Die Berufsschule ist schwer, sagt er, aber er lernt fleißig, hilft seinem Ausbildner Herrn Zuba manchmal als Dolmetscher aus und in den guten Phasen ist er sich sicher, dass er seine Träume verwirklichen wird.

„Es kommt nicht oft vor, dass Lehrlinge schon so genau wissen, wohin sie nach

dem Lehrabschluss wollen,“ sagt Herr Zuba. Dass Mojtaba als Koch auf ein Schiff gehen will, beeindruckt uns alle.

Die Welt kennen lernen, das möchte er.

Am Eurest-Standort in der Gföllnergasse 17, im Betriebsrestaurant von Bosch, trafen wir Mojtaba Hosseyni, einen ehemaligen Pflichtschulabsolventen von UKI, seinen Ausbildner Stefan Zuba und die Lehrlingsbeauftragte Anna Buchgraber zu einem kurzen Interview.

Herzlichen Dank dafür!

(Interview & Text: Mag. Eva Schröder; freigegeben von Anna Buchgraber, Stefan Zuba & Mojtaba Hosseyni)

Bild: l: Javad Hassani, r: Josipa Basta

Mit einer Lehrausbildung in eine gute Zukunft gehen, das möchte Javad.

„Wie unsere Personalleiterin gerne sagt: Wir machen in der Lehrlingsausbildung nicht nur die Pflicht, sondern auch die Kür“, sagt Josipa Basta, die Lehrlingsbeauftragte der Robert Bosch AG auf die Frage, was denn 2015 die Auszeichnung zum besten Lehrbetrieb möglich machte.

Sie nennt die beeindruckende Zahl von aktuell 95 Lehrlingen in 14 Lehrberufen bei Bosch in Österreich.

Wir besuchen Javad Hassani an seinem Arbeitsplatz. Dieser befindet sich im 3. Wiener Gemeindebezirk bei der Robert Bosch AG  im ersten Stock im Facility Management.

Er absolviert die Lehre zum Bürokaufmann, sein Einsatzbereich ist, wie er erzählt, sehr vielfältig: Er bereitet Besprechungen vor, kümmert sich um die Ausstattung der Räume, montiert Whiteboards und Bilder mit Hilfe von digitalen Messgeräten, wartet Luftbefeuchter, übernimmt Lieferscheine, er hat viel zu tun. Und es macht ihm Spaß.

Die netten Kolleginnen und Kollegen wissen seine Dienste zu schätzen, er liebt es, immer im Haus unterwegs zu sein und deren Anliegen prompt bearbeiten zu können. 

Wer hätte das gedacht, als Javad im Jahr 2016 im Vorbereitungskurs für den Pflichtschulabschluss bei UKI war. Da hatte er schon einen langen Weg hinter sich.

Gute Noten hätte er, erzählt uns Frau Basta: „Javad ist selbstkritisch und möchte immer besser werden.“ Nach der Lehre die Matura, Aus- und Weiterbildung absolvieren, bei der Fa. Bosch bleiben können und weiterhin interessante Aufgaben haben dürfen, das wären so seine Zukunftspläne für die nächsten fünf Jahre.

„Das Leitmotiv „Technik fürs Leben“ ziehe sich durch alle Bereiche in unserem Unternehmen“, sagt Frau Basta.

„Jede und jeder – selbstverständlich auch unsere Lehrlinge – bei Bosch tragen dazu bei, mit innovativen und begeisternden Produkten und Dienstleistungen die Lebensqualität der Menschen zu verbessern und natürliche Ressourcen zu schonen. Bosch ist Technik fürs Leben.“

Javad nutzt seine Chancen und Möglichkeiten, die er in diesem Unternehmen bekommt, mit Freude, er findet es sehr schade, dass es nun viele junge Leute gibt, die trotz ihres Ausbildungsplatzes abgeschoben werden, denn damit nehme man ihnen ihre Ziele und ihre Zukunft.

(Interview & Text: Mag. Eva Schröder; freigegeben von R.Bosch und Javad Hassani)

Sozialminister Alois Stöger an das UKI

Die erfolgreiche berufliche Integration von MigrantInnen ist ein zentrales Anliegen der österreichischen Bundesregierung, um die Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund im Interesse aller Beteiligten noch besser nutzen zu können. Die nachhaltige Integration insbesondere jugendlicher MigrantInnen am österreichischen Arbeitsmarkt ist Voraussetzung für eine kohärente Weiterentwicklung unserer Gesellschaft und Wirtschaft.

Wir müssen danach trachten, diese hochqualifizierten Fachkräfte in unserem Land zu behalten und das Potenzial der Vielfalt einer Gesellschaft auszuschöpfen sowie individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen zu fördern.

Als Sozialminister sind mir die Bekämpfung von Diskriminierung und die Förderung von sozialer Inklusion sehr wichtige Anliegen, mittels gesetzlicher Bestimmungen und politischer Maßnahmen muss eine faktische Gleichstellung aller Menschen gesichert werden. Generell bedarf es aber hinsichtlich des Zuzugs nach Österreich und des Zugangs zum Arbeitsmarkt klarer Spielregeln.

Wir müssen daher alles daran setzen, ein respektvolles, auf Toleranz, Akzeptanz und Verständnis fußendes Zusammenleben auf beiden Seiten zu fördern. Im Rahmen meines Verantwortungsbereichs werde ich mich weiterhin bemühen, diesen Prozess zu unterstützen und möchte hiermit dem Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen (UKI)  meinen größten Dank und meine Hochachtung für ihren wertvollen Beitrag für die österreichische Gesellschaft aussprechen.

Bild: Adolphus Joseph, Absolvent des BSB-Projekts

„Das UKI hat mir dabei geholfen meinen Traumjob zu finden.“

Adolphus wurde 1971 in Nigeria geboren und ist seit gut 10 Jahren in Österreich. Er ist verheiratet und hat zwei kleine Kinder. Als kleiner Junge erkrankte er an Kinderlähmung.

Da in Nigeria die medizinische Versorgung zur Heilung seiner Krankheit fehlte, leidet er heute noch an den Folgen.  

2012, als Adolphus erstmals eine Arbeitsgenehmigung hatte, nahm er am BSB-Projekt teil.  Noch während des Kurses fand er seinen Traumjob bei Herold. Er fing mit einem 3-monatigen Praktikum an und bekam gleich im Anschluss eine Vollzeitanstellung im IT-Bereich. Obwohl er sehr nervös war, meisterte er das Vorstellungsgespräch mit Bravour.

Nicht zuletzt auch dank unserer Projektbetreuerin Ulrike Schmidt: „Frau Schmidt hat mir geholfen wo es nur geht! Sie hat für mich diesen Job gefunden, mich auf das Gespräch vorbereitet und zum Interview begleitet.“

Er ist überzeugt: "das UKI hat mir dabei geholfen meinen Traumjob zu finden!"

Nun ist er aus dem IT-Team von Herold nicht mehr wegzudenken. Adolphus Hobby ist Webdesign. Auf die Website, die er für die Community aus seinem Dorf in Nigeria gemacht hat, ist er besonders stolz: http://www.mbaiseunitedaustria.com/